姑蘇區(qū)“三賦能”推進高技能人才隊伍建設

近年來，姑蘇區(qū)積極推動轄區(qū)內高技能人才實訓基地建設工作，指導蘇州市排水公司獲評蘇州（姑蘇）污水處理技術公共實訓基地，探索培訓—評價“全鏈式”技能人才培育模式，推動古城建設創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合。

一是實訓基地賦能，暢通“一站式”人才培育通道。聚集來自污水處理領域的30余名專家、10余名技師工匠，組成專業(yè)技術團隊，開展排水巡查員、污泥處理工等排水行業(yè)工種的企業(yè)規(guī)范編制工作，積極申報江蘇省行業(yè)標準規(guī)范，致力填補行業(yè)空白。發(fā)揮專業(yè)師資力量，開放污水處理工、水質監(jiān)測與分析等6個專業(yè)實訓室，提供排水管道工、排水化驗檢測工等8類職業(yè)技能培訓工種，實現(xiàn)污水處理、管網(wǎng)運維、水質檢測等全業(yè)務鏈條技能培訓，不斷釋放實訓基地人才培育的輻射效應。

二是等級認定賦能，完善“多元性”人才評價機制。通過申報企業(yè)技能等級認定備案，開展城鎮(zhèn)污水處理工企業(yè)職業(yè)技能等級評價等舉措，實現(xiàn)從培訓到評價再到發(fā)證的全流程技能人才培育，進一步暢通污水處理領域技能人才的晉升渠道。同時，蘇州市排水公司將技能評價擴展到賽事領域，承辦姑蘇區(qū)“百工百藝?匠人匠星”技藝技能狀元大賽“古城水質檢驗”賽項，以賽促訓，培育更多高技能人才。目前符合要求的78名員工全部參與評定，76名員工通過考核并獲得相應等級的技能證書。

三是技術合作賦能，搭建“常態(tài)化”人才交流體系。實訓基地與蘇州科技大學、蘇州高等教育職業(yè)學院等院校開展技能實訓，并與蘇州蘇科環(huán)保科技有限公司在技術研發(fā)、雙碳背景發(fā)展研究等古城保護更新相關領域達成進一步合作。此外，姑蘇區(qū)人社局圍繞基地共建、人才交互、技能培訓等方面與甘州智拓教育集團開展“技能遠教”助力東西部交流協(xié)作，以技能的跨地區(qū)對接持續(xù)為轄區(qū)企業(yè)輸送更多高技能人才。