檢查事項及其依據(jù)

根據(jù)《江蘇省人力資源社會保障行政執(zhí)法事項目錄（2025年版）》，涉企行政檢查事項及其依據(jù)如下：

1.對勞動用工管理情況的執(zhí)法檢查：《勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十一條、第四十四條、第四十八條、第六十一條、第八十九條、第九十條、第九十一條、第九十二條、第九第十四條、第九十五條、第九十八條；《勞動合同法》第四條、第七條、第九條、第十條、第十四條、第十六條、第十七條、第十九條、第三十條、第五十七條、第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十二條、第六十六條、第六十七條、第八十條、第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第八十五條、第八十七條、第八十九條、第九十二條；《勞動合同法實施條例》第六條、第八條、第三十三條、第三十四條；《江蘇省勞動合同條例》第十二條、第十四條、第十六條、第二十三條、第四十二條、第五十二條、第五十四條、第五十六條、第五十七條；《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條、第四條、第八條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條、第二十二條、第二十三條、第二十四條；《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第二十三條、第三十一條、第三十二條、第三十三條；《江蘇省集體協(xié)商條例》第五十五條、第五十六條；《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三條、第十一條、第十五條、第三十一條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十九條；《江蘇省工資支付條例》第十二條、第十五條、第十七條、第十八條、第二十條、第二十二條、第二十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十七條；《最低工資規(guī)定》第十二條；《就業(yè)促進(jìn)法》第四十一條、第六十四條、第六十五條、第六十六條、第六十七條；《民辦教育促進(jìn)法》第六十四條；《職業(yè)教育法》第六十二條、第六十四條；《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》第八十八條；《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條、第六十七條、第六十八條、第七十條、第七十三條、第七十四條、第七十五條；《人力資源市場暫行條例》第十八條、第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條、第四十二條、第四十三條；《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》第八十七條；《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條；《網(wǎng)絡(luò)安全法》第六十四條；《個人信息保護(hù)法》第六十六條；《電子商務(wù)法》第八十條；《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十五條；《中外合作辦學(xué)條例》第五十一條、第五十二條、第五十三條、第五十五條、第五十六條、第五十七條；《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》第五十一條、第五十二條、第五十三條、第五十四條；《社會保險法》第五十七條、第五十八條、第六十條、第七十七條、第八十四條、第八十六條、；《社會保險費征繳暫行條例》第五條、第十條、第十七條、第十八條、第二十四條；《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第三條、第十四條；《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第二十四條；《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》第三十條；《工傷保險條例》第六十一條、第六十三條；《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第七條；實施《社會保險法若干規(guī)定》第二十四條；《江蘇省社會保險費征繳條例》第三十一條；《婦女權(quán)益保障法》第八十三條；《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條；《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條、第七條、第十二條、第十三條；《未成年人保護(hù)法》第一百二十五條；《禁止使用童工規(guī)定》第六條、第七條、第八條、第九條；《娛樂場所管理條例》第五十二條；《職工帶薪年休假條例》第二條、第五條、第七條；《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十五條；《防暑降溫措施管理辦法》第八條、第十七條、第二十一條；《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十條；《工會法》第五十一條、第五十二條、第五十三條；《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》第二十八條；《江蘇省企業(yè)民主管理條例》第二十八條、第二十九條。

2.對實施技能培訓(xùn)的民辦培訓(xùn)機構(gòu)的檢查：民辦教育促進(jìn)法》第八條、第十二條、第四十一條。

3.對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的行政檢查：《人力資源市場暫行條例》第三十四條、第三十五條。

4.社會保險核查：《社會保險經(jīng)辦條例》第四十二條。