近日，高新區智能化改造和數字化轉型三年行動計劃出爐，力爭用兩年時間實現規模以上工業企業智能化改造和數字化轉型全覆蓋，第三年聚焦規模以下工業企業智能化改造和數字化轉型工作擴面。在傳統制造業轉型升級加快和智能化改造提速的形勢下，針對應用型、技術技能型人才短缺的問題，區人社局提前謀劃、主動作為，聚焦先進制造業、戰略性新興產業等高質量發展，緊貼需求、提早布局智能制造人才培育工作。

2月1日，蘇州高新區召開智能制造應用型人才培育政校企對接研討會，區技職院校就業指導研究會、職業（技工）院校、智能制造企業和人才服務機構等20余家單位相聚一起，共商人才培育、共話交流合作、共謀育才良策。

研討會邀請了6家單位進行了交流發言，天準科技股份有限公司、萊克電氣股份有限公司等2家企業分享了智能制造應用發展歷程、人才培育模式等，蘇州技師學院、機械工業蘇州高級技工學校、蘇州工業職業技術學院等3家職業（技工）院校介紹了智能制造專業建設、創新發展及未來規劃，最后蘇州金色未來信息咨詢股份有限公司圍繞搭建校企合作橋梁、做好人才引育作了交流。隨后的座談會上，與會人員各抒己見、暢所欲言，針對智能制造產教融合發展前景與人才培養路徑展開深入研討，并對高新區即將出臺的“校企合作”多項激勵政策進行了討論交流。

會上10家企業與8家職業（技工）院校達成了智能制造相關專業近600人的人才培育合作意向。接下來，區人社局將積極搭建“聯姻”平臺，推動建立“產、學、研、用”相融合的政校企長效合作機制，支持企業與技職院校共建實訓中心、教學工廠，開設“校企定向班”、“校地技能專班”，促進產業發展與技能人才培養深度融合。加大與企業智能化改造相匹配的新職業技能項目培訓力度。鼓勵企業和社會機構聚焦先進制造業、戰略性新興產業等重點領域，根據新技術的發展、新設備的操作以及新工藝的應用，開發新職業、新技能培訓項目，推動智能制造企業申請職業技能等級認定備案，自主開展技能人才評價。加快培育與高質量發展相適應的智能制造應用型技能人才，進一步完善政策，加大智能制造人才培養激勵，同時注重通過技能競賽發現和培養人才，依托“高新匠領”技能大賽平臺，開展智能制造應用技術專項競賽，培養選拔一批能操作、懂調試、會研究改進智能制造的應用型人才，為推進全區制造業加速向數字化、網絡化、智能化發展提供人才支撐。