近年來，蘇州市高質量推動職業(yè)技能提升三年行動，取得良好成效。截至2021年7月底，開展職業(yè)技能培訓255.9萬人次，發(fā)放職業(yè)技能提升行動專賬資金累計11.98億元，培訓數(shù)和專賬資金使用量均位列全省第一。

一是夯實培訓工作推進基礎。印發(fā)《蘇州市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）》，計提失業(yè)保險基金結余19.2億元建立專賬。會同多部門出臺近20個配套文件，建立以實施方案為基礎的“1+X”政策體系。強化職業(yè)培訓組織領導和職責，層層壓實工作責任，形成工作合力。連續(xù)兩年將職業(yè)技能提升行動納入政府實事項目安排，明確各項職業(yè)培訓目標任務，將全市年度培訓任務指標分解下達給各地，均超額完成。

二是創(chuàng)新實施培訓政策舉措。2020年應對疫情開展“防疫”項目制培訓，發(fā)放補貼金額2.58億元，惠及企業(yè)1968家。2021年推出“留蘇優(yōu)技”項目制培訓，目前已發(fā)放資金6100.83萬元，惠及企業(yè)1407家。創(chuàng)新出臺“金藍領”培育工程，實施技師研修、新興產(chǎn)業(yè)、品質生活三大培訓計劃，培養(yǎng)造就技術精、理念新、素質好的復合型技術技能人才。圍繞蘇州制造、江南文化開展更具針對性的培訓，支持整建制購買服務開展項目制培訓，提高職業(yè)技能培訓有效性。

三是推進技能人才自主評價。發(fā)揮技能人才評價“指揮棒”作用，堅持改革賦能，引導企業(yè)建立培訓、評價、激勵相結合的工作體系。發(fā)揮企業(yè)對技能人才培訓評價的主體作用，通過支持企業(yè)備案并開展面向職工的技能評價工作，逐步建立完善企業(yè)職工技能培訓、評價流程。截至7月底，職業(yè)技能等級認定備案企業(yè)已達874家，截至目前完成技能等級評價并發(fā)放證書12.2萬張。