又到“金九銀十”招聘季，企業(yè)需要什么樣的人才？《蘇州市2025年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄》來啦！你關(guān)心的都在這里。

本年度《目錄》圍繞先進(jìn)制造業(yè)“1030”產(chǎn)業(yè)體系和服務(wù)業(yè)“1840”產(chǎn)業(yè)體系開展調(diào)研，相比去年，在先進(jìn)制造業(yè)中增加了量子計(jì)算、智慧農(nóng)業(yè)等，在服務(wù)業(yè)中增加了數(shù)據(jù)服務(wù)、文體服務(wù)、旅游服務(wù)、康養(yǎng)服務(wù)等，進(jìn)一步擴(kuò)大了產(chǎn)業(yè)覆蓋面。首次采用DeepSeek大模型構(gòu)建分析工具，進(jìn)行緊缺崗位識別和文本分析，最終確定868個(gè)緊缺專業(yè)類別，3373條崗位信息列入本年度《目錄》（詳見文末）。

今年《目錄》趨勢和特點(diǎn)大解密！

1.未來一年哪些專業(yè)和崗位企業(yè)最為緊缺？

從人才崗位和專業(yè)急需性的調(diào)研數(shù)據(jù)分析，蘇州當(dāng)前和未來一段時(shí)間對電子信息類、機(jī)械類、計(jì)算機(jī)類等十五個(gè)專業(yè)人才需求旺盛，企業(yè)招聘崗位多，主要分布于新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料等產(chǎn)業(yè)集群。

產(chǎn)業(yè)集群/重點(diǎn)方向中緊缺得分排名前十的緊缺崗位

從崗位薪酬分布來看，先進(jìn)制造業(yè)中智能化研究專家、生物醫(yī)藥及大健康市場總監(jiān)、AI算法與芯片架構(gòu)工程師等崗位年薪高達(dá)100萬元以上；服務(wù)業(yè)中大數(shù)據(jù)算法專家、自動駕駛產(chǎn)品總監(jiān)等崗位年薪達(dá)60萬元以上。

2.企業(yè)偏愛哪類人才？

企業(yè)在招聘人才中傾向于有工作經(jīng)驗(yàn)的人才。82%的參調(diào)企業(yè)傾向招聘有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工。從先進(jìn)制造業(yè)中有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)人才需求的企業(yè)數(shù)量占比看，新能源汽車、新一代信息技術(shù)、高端裝備排名前三，占比86%以上。服務(wù)業(yè)中法律服務(wù)行業(yè)企業(yè)對有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)人才的需求占比達(dá)到了100%，其次為康養(yǎng)服務(wù)、檢驗(yàn)檢測認(rèn)證服務(wù)。同時(shí)有77.25%的企業(yè)未來一年內(nèi)計(jì)劃招聘研發(fā)技術(shù)類緊缺人才崗位；21.57%的企業(yè)未來一年內(nèi)計(jì)劃招聘銷售客服類緊缺人才崗位。

3.企業(yè)如何吸引和留住人才？

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在選擇人才引進(jìn)和保留的關(guān)鍵因素時(shí)，薪酬待遇位列第一，受85%的企業(yè)認(rèn)同；其次為企業(yè)文化、工作環(huán)境和職業(yè)規(guī)劃因素，分別受50%、49%和45%的企業(yè)認(rèn)同。

4.如何按需檢索目錄信息

 為了進(jìn)一步確保人才流向需要的地方，真正幫助企業(yè)找到可用之才，蘇州市人社部門開通了緊缺人才需求目錄信息共享功能，為青年人才求職、企業(yè)招聘和人才培養(yǎng)提供專業(yè)的參考依據(jù)。

緊缺人才只需登錄蘇州人才總?cè)肟?/font>（rcsz.hrss.suzhou.com.cn)→項(xiàng)目申報(bào)→專項(xiàng)計(jì)劃“緊缺”→我要申報(bào)→緊缺人才需求目錄，根據(jù)要求選擇行業(yè)、緊缺專業(yè)和學(xué)歷要求后，即可自定義篩選目錄中所有相關(guān)崗位，實(shí)現(xiàn)一鍵查詢。