普法E課堂第121期：關于未成年工在高溫場所工作的特殊規定

外地來蘇打工的小王，今年17周歲，決定去A單位打工，A單位車間空調不太好，在產線上包裝的時候很熱，約有35度。小王咨詢單位這樣做是否合法？

法律依據：

《禁止使用童工規定》

第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

2.《中華人民共和國勞動法》

第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

3.《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》 (安監總安健〔2012〕89號)

高溫天氣下，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上（含35℃）的高溫天氣室外露天作業及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業；不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》中第三級以上的高溫工作場所作業。

注意事項

1.健康與安全：用人單位應確保未成年工的工作環境安全，避免安排過重或危險的工作任務，保障其身心健康。

2.合同約定：用人單位應與未成年工簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務，包括工作時間、工作內容、工資待遇等。

3.權益保護：未成年工權益被侵害時，可向當地勞動保障部門或撥打12333投訴舉報。