普法E課堂第124期：用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，工資延遲發(fā)放是否符合規(guī)定？

法律依據(jù)：

《江蘇省工資支付條例》

第三十九條由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。

注意事項(xiàng)：

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如遇違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)問題，請(qǐng)及時(shí)撥打勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴電話12333。