普法E課堂第125期：能否使用年休假安排春節(jié)提前放假？

問題情景模擬

近期，某公司人事部門工作人員小王咨詢，公司正在考慮春節(jié)提前3天放假，想了解這3天可以使用職工2025年度未休年休假嗎？

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》

第五條第一款：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假2天（5月1日、2日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）。