12333熱點第42期：年休假、春節放假相關問答來啦！

1.韓女士是在校職工，聽說已經享受寒暑假就不能休年休假了，想了解是否有此規定？

答：根據《職工帶薪年休假條例》第四條第一款規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。根據《職工帶薪年休假條例》第四條第一款規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

根據《職工帶薪年休假條例》第四條第一款規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

2.許女士已在當年度休完年休假并請病假累計四個月以上，用人單位告知其不再享受下一年度年休假，咨詢是否合理？

答：根據《職工帶薪年休假條例》第四條第三、四、五項規定：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。根據《職工帶薪年休假條例》第八條規定：職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3.吳先生從事運輸行業，單位根據生產、工作的具體情況無法在當年安排年休假，吳先生想了解是否可以將應休未休的年休假天數，折算成工資報酬？

答：可以。根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

4.沈先生給員工計算應休未休的年休假工資報酬時，想了解“日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬”中的“300%”是否包含職工正常工作期間的工資收入？

答：包含。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

5.莫女士在計算應休未休的年休假工資報酬時，想了解員工的“日工資收入”是否包含加班工資？

答：不包含。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

6.宋先生于2024年2月底入職單位，于同年12月初與單位解除勞動合同，在此之前已工作5年，當年度并未享受年休假，宋先生想了解當年度的年休假天數應當如何確定？

答：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

7.臨近年末，周先生要提前安排春節值班人員，想了解2025年的春節放假安排？

答：根據《國務院辦公廳關于2025年部分節假日安排的通知》規定：全體公民放假的假日增加2天，其中春節、勞動節各增加1天。春節放假安排如下：1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二）放假調休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。