普法E課堂第127期：“三八”婦女節放假和工資問題！

問題情景模擬

今年“三八”婦女節適逢星期六，王女士咨詢是否需要補假？如果單位安排當天上班，加班工資如何支付？ 

法律依據 

《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644號）

第三條部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

 第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。  

《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳〔2000〕18號）

關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。  

《江蘇省工資支付條例》

第二十條 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。 

第二十四條婦女節、青年節等國家規定部分公民節日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。節日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應當執行本條例第二十條第一款第二項的規定。

注意事項

在休息日勞動，應當在六個月之內安排職工同等時間的補休，不能在六個月之內安排的，應當按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。