普法E課堂第132期：法定節(jié)假日天數(shù)調(diào)整會(huì)影響工資折算嗎？

問(wèn)題情景模擬：

市民李女士電話咨詢，想了解2025年法定節(jié)假日假期的天數(shù)調(diào)整后，對(duì)職工工作時(shí)間和工資折算有什么影響？

法律依據(jù)：

1.《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第795號(hào)），將第二條第二項(xiàng)修改為“（二）春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）”，第四項(xiàng)修改為“（四）勞動(dòng)節(jié)，放假2天（5月1日、2日）”。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2025〕2號(hào)）

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天

小貼士：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日為：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假2天（5月1日、2日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）。