各市、區(qū)人力資源和社會保障局，工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局，各有關(guān)單位：

為貫徹落實《關(guān)于建設勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市的工作意見》（蘇委辦發(fā)〔2020〕23號）、《關(guān)于印發(fā)蘇州市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019～2021年）的通知》（蘇府辦〔2019〕226號）和《關(guān)于推進“金藍領(lǐng)”培育工程的實施細則》（蘇人保職〔2020〕16號）文件精神，加強高技能人才培訓工作，提升我市技師、高級技師技能攻關(guān)、技能創(chuàng)新水平，形成技師隊伍創(chuàng)新活力競相迸發(fā)的生動局面。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、工作目標

重點對先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等我市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，支持企業(yè)依托我市高級技工學校、技師學院、職業(yè)院校開展技師、高級技師崗位研修能力提升培訓。到2021年底，實現(xiàn)技師研修培訓模式區(qū)域全覆蓋，充分發(fā)揮企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用，全市開展技師研修培訓1000人次以上。

二、培訓對象

與我市先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)相關(guān)的職業(yè)（工種）的企業(yè)技師、高級技師（已取得相關(guān)職業(yè)（工種）國家職業(yè)資格二級或一級證書、職業(yè)技能等級二級或一級證書）。企業(yè)技師和高級技師須滿足在該企業(yè)連續(xù)繳納失業(yè)保險12個月及以上。

三、培訓形式

以企業(yè)為主體，依托院校開展技師研修培訓，培訓以集中培訓與崗位研修相結(jié)合的形式組織實施。

集中培訓，主要是采取專題講座、項目研討、企業(yè)考察等形式，邀請知名專家和優(yōu)秀實習指導教師講解前沿理論，傳授新技術(shù)、新工藝、新方法，組織課題攻關(guān)研討，赴知名企業(yè)進行現(xiàn)場技術(shù)觀摩交流等，集中培訓的時間不少于8天。

崗位研修，主要是參訓技師根據(jù)本職業(yè)（工種）確定的研修課題，在各自崗位自主研修，學習相關(guān)理論知識，開展實踐性課題研究，提出問題及解決問題的辦法，形成課題研修報告，崗位研修的時間不少于20天。

四、培訓周期

為保證培訓質(zhì)量，原則上每個班次人數(shù)不超過30人。培訓分三個階段進行實施。

第一階段：集中培訓（4-5天）。以專題講座方式講授相關(guān)專業(yè)新知識、新技術(shù)、新工藝；布置研修課題，明確研修目的、內(nèi)容和方法，熟悉課題實訓、考核場地和設備。

第二階段：崗位研修（20天）。參訓技師根據(jù)本職業(yè)（工種）所定課題在各自工作崗位自主研修。承訓院校安排指導老師，通過線上平臺學習交流，輔導參訓人員自學。

第三階段：集中培訓（4-5天）。分小組進行課題實操和研討，由指導老師對培訓學員課題研修情況進行檢查和輔導；組織赴企業(yè)進行技術(shù)觀摩交流；組織對參訓技師進行課題評審和考核。培訓學員完成規(guī)定的課程，經(jīng)考核合格后，由企業(yè)頒發(fā)技師研修培訓合格證書（合格證書的樣式、編碼規(guī)則等按《省人力資源社會保障廳關(guān)于做好職業(yè)技能培訓合格證書發(fā)放管理服務工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2020〕54號）執(zhí)行）。必要時，各市（區(qū)）人社部門可委托第三方對考核評價質(zhì)量進行檢查。

五、培訓師資

培訓由企業(yè)依托我市高級技工院校、技師學院、職業(yè)院校的強勢優(yōu)勢專業(yè)實施培訓。主講教師應為該領(lǐng)域?qū)＜遥揖邆涓呒壜毞Q，實習指導教師為具備高級技師資格并具有市級以上榮譽的資深骨干教師。

六、組織實施

凡在本市范圍內(nèi)依法參加社會保險的企業(yè)，信用狀態(tài)良好，已建立相應的企業(yè)職工培訓制度和技能人才激勵機制的均可自主開展技師研修培訓。同等條件下，優(yōu)先考慮已開展技能人才自主評價的企業(yè)。開展培訓前，應與本市相關(guān)院校簽訂合作協(xié)議并向企業(yè)參保地人社部門提出申請（各市（區(qū)）技師研修培訓經(jīng)辦部門聯(lián)系方式見附件1）。

提交的申請材料包括《技師研修培訓申請表》（附件2）、《技師研修培訓方案》（附件3）、《技師研修培訓申請承諾書》（附件4）、企校合作協(xié)議、師資安排、考評機制、企業(yè)職工職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書復印件等材料，經(jīng)人社部門審核同意后組織實施，并納入培訓實名制管理系統(tǒng)。

大中型企業(yè)可單獨組班，確有培訓需求的小微型企業(yè)可由參保地人社部門會同相關(guān)院校牽頭組織聯(lián)合成班。經(jīng)核準通過并開展技師研修培訓的企業(yè)將參訓職工名單在企業(yè)內(nèi)部公示后即可開班。

七、補貼申領(lǐng)

研修完成后，企業(yè)向參保地人社部門提交補貼資金申請，并提交以下材料：研修報告、《技師研修培訓補貼申請表》（附件5）和《技師研修培訓補貼人員花名冊》（附件6）等。經(jīng)審核公示后，由人社部門會同級財政部門按規(guī)定向企業(yè)撥付補貼資金。

八、資金列支

實施職業(yè)技能提升行動期間，補貼資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。補貼標準：技師為6000元/人，高級技師為8000元/人。技師研修培訓每年只享受一次，納入職業(yè)培訓補貼次數(shù)，原則上每人每年可享受職業(yè)培訓補貼不超過3次。

九、評獎評優(yōu)

鼓勵技師研修工作向更高、更深層次延伸，推動企業(yè)技師研修形成一批新的研究成果。市級人社部門每年會同相關(guān)部門組織專家對技師研修報告進行評獎評優(yōu)。

十、有關(guān)要求

（一）加強組織領(lǐng)導。各地要高度重視技師研修培訓，充分調(diào)動企業(yè)、院校等各方面的積極性。積極宣傳發(fā)動，認真組織申報，形成全社會尊重、關(guān)心高技能人才建設的良好氛圍。

（二）強化監(jiān)督管理。各市（區(qū)）人社部門要做好備案信息收集、匯總和資金審核撥付的臺賬管理等工作，并會同財政部門加強對培訓過程的指導和監(jiān)督，采取隨機抽查、飛行檢查等方式督促各類培訓主體嚴格落實培訓要求，必要時委托第三方進行審計檢查。要建立健全社會監(jiān)督舉報機制，對各類督查檢查中發(fā)現(xiàn)或個人、單位舉報，經(jīng)查實存在弄虛作假、騙取培訓補貼等情況的企業(yè)和培訓機構(gòu)暫停培訓項目、追繳已發(fā)放資金，情節(jié)嚴重的依法追究其相應的法律責任。企業(yè)要嚴格落實培訓申請、承諾制等申領(lǐng)程序，強化培訓實名制登記管理，妥善保管培訓管理等臺賬資料，實現(xiàn)培訓全程可查詢、可追溯。

（三）開展廣泛宣傳。各地要通過媒體大力宣傳技師研修培訓政策，努力營造氛圍，確保技師研修培訓工作落到實處。

附件：1.各市（區(qū)）技師研修培訓經(jīng)辦部門聯(lián)系方式

      2.技師研修培訓申請表

      3.技師研修培訓方案

      4.申請開展技師研修培訓承諾書

      5.技師研修培訓補貼申請表

      6.技師研修培訓補貼人員花名冊

蘇州市人力資源和社會保障局

2020年7月22日