蘇城議事廳丨“就在蘇州·留在蘇州”讓青年人才與城市“雙向奔赴”

人才是第一資源，城市產業發展離不開人才支撐，如何讓人才與城市實現“雙向奔赴”是當前各大城市正在研究的一個課題。

今晚（5月28日），蘇州廣電總臺新聞綜合頻道播出《共筑美好生活蘇城議事廳——“就在蘇州·留在蘇州”讓青年人才與城市“雙向奔赴”》專題訪談

蘇州市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長夏永華，蘇州市人才服務中心副主任顧秋嵩，蘇州長風航空電子有限公司人力資源部部長寧佳音共同圍繞做好青年人才引留工作進行推介與討論。

近年來，蘇州人社部門為青年人才提供從校園招聘、就業見習、就業指導、人才測評、人才落戶等“一攬子”促就業服務配套，全方位做好青年人才引留工作，助推蘇州奮力打造全球具有領先地位的“智造之城”。讓我們一起了解一下吧！

蘇州人社部門有哪些青年人才就業供需對接活動？

一是常態開展高校畢業生就業工作

在每年寒假、暑假期間，搶抓學子返鄉契機，聯動各縣市區舉辦春季、夏季高校畢業生專場招聘活動。其中夏季高校畢業生就業暨見習洽談會是重點活動之一，除了會征集正式的就業崗位外，還提供就業見習崗位，通過豐富崗位類型，滿足畢業生不同求職需要，并根據參會單位的類型，設置不同的專區或專場。日常集市方面，充分發揮國有人力資源市場的主導作用，每周常態化舉辦高校畢業生公益招聘活動。

二是強力推進青年人才招引工作

緊扣春季、秋季校園招聘最佳窗口期，面向本地高校、省內外高校開展多層次、廣覆蓋的校園招聘活動。2023年全市累計組織10000余家次用人單位，走進179所高校開展559場校園專場招聘會，提供高校畢業生就業崗位27.6萬個，吸引39.7萬人次進場求職，收到簡歷24.7萬份，初步達成就業意向6.8萬余人次。2024年春季學期開學以來，全市開拓48條引才線路，累計組織5000余家次用人單位，走進103所高校開展192場校園專場招聘會，提供高校畢業生就業崗位近14.1萬個次，吸引11.8萬人次進場求職，收到簡歷6.4萬份，已達成就業意向1.7萬人次。

三是創新舉辦人才夜市等招聘活動

采取市縣聯動的模式創新推出人才夜市專項招聘活動，將招聘會辦進歷史文化街區、特色商圈等青年人才集聚區，實現白天專場與人才夜市的無縫銜接。2023年全市共推出28場人才夜市，596家單位提供崗位1.1萬個，吸引了2萬余人參加活動，收到簡歷近7000份。今年，人才夜市活動已正式啟動，全市的人才夜市活動安排也已正式發布，全市各人才夜市活動將陸續亮相。此外，還舉辦“春之約·高校畢業生雙選會”、女性專場招聘會、蘇州跨境電商人才專場招聘會等特色專場招聘活動。

哪些平臺可以查看求職就業的各類服務？

一是校園引才小程序應用

小程序的開發為用人單位與高校畢業生搭建更便捷的掌上供需對接平臺，讓高校畢業生可以通過手機端輕松找到心儀崗位。平臺還在2023年起增加MAP“人才測評”欄目，為高校畢業生提供量身定制的職業素質測評服務，幫助大學生找準職業定位、匹配合適的崗位類型。

二是“校企查”專業信息共享圖譜

“校企查”圖譜為海內外青年學生和蘇州用人單位人才交流提供院校、專業、生源等信息的精準對接。通過“校企查”圖譜，青年學生可以查詢蘇州重點產業緊缺專業信息，用人單位可以獲取高校專業資源方向。

高校畢業生就業促進相關舉措有哪些？

人社部門以“開學第一課”為總領，以“蘇州人才驛站”為依托，為青年學生提供就業見習、就業指導、校園引智等一攬子促就業服務。

一是開展就業見習工作

就業見習是由人力資源社會保障部門根據高校畢業生本人意愿，組織其到經政府認定的就業見習單位進行見習鍛煉、積累工作經驗、提升就業能力的一項就業促進措施。2023年蘇州全市開發青年就業見習崗位16725個，組織6343人參加就業見習。2024年1-４月，全市已開發青年就業見習崗位8520個，同比增長15.08%。組織3861人參加就業見習，同比增長19.79%。

二是開展就業指導服務

圍繞求職技巧、職業生涯規劃、求職就業法律風險等主題，邀請專家、企業HR進校園舉辦就業指導講座，幫助大學生規劃職業生涯，樹立正確就業觀。近兩年，全市舉辦近90場就業指導講座，服務近3000名大學生。

三是開展校園引智活動

每年集中在暑假期間，組織國內高校在讀研究生來蘇州參加社會實踐，參與企事業單位的項目課題研究，提高研究生的專業技能素養，促進校企產學研合作。

四是開設蘇州人才驛站

蘇州人才驛站建設緊扣“傾心打造一個驛站，服務輻射一城高校”的理念，由蘇州人社部門與國內高校合作共建，通過聚合人才中心和高校的青年志愿服務力量，為青年學生提供校園招聘、就業指導、人才測評、大學生社會實踐等一攬子服務。2023年首家實體化運作的“蘇州人才驛站”在鎮江啟用，為青年人才服務提供實體的依托和載體的保障。

蘇州還為高校畢業生就業提供哪些相關的公共人才服務？

今年新推出人才落戶直通車預申請系統，與國內30多家高校簽訂“人才落戶直通車”合作協議，全市人才服務機構通過與合作院校信息交換對接，開通合作院校畢業生落戶蘇州快捷通道，近兩年，已有700多名畢業生通過“人才落戶直通車”落戶蘇州。

圍繞加快構建“1030”產業體系，在青年人才的“引育留用”方面，還有哪些計劃和舉措？

人社部門將從以下幾個方面發力，做好人才引育工作：

一是突出企業的主體地位，聚焦助力企業和人才“雙向奔赴”，今年制定了支持企業引進高端人才的專項措施，通過“以才引才”“團隊式引才”“市場化引才”，發揮企業在引才育才中主體作用，切實把人才項目資源轉化為現實生產力。

二是圍繞人才引育、獎勵激勵、服務配套等關鍵環節，修訂完善或全新出臺一系列人才政策支撐，包括姑蘇重點產業緊缺人才計劃、優秀人才貢獻獎勵、蘇州伯樂引才獎勵辦法、人才樂居工程等政策文件，進一步提高政策的精準性和實效性。

三是拓寬對外引才渠道，統籌引才站點的建設，修訂海外合作單位管理辦法，用好學聯組織、知名高校校友會、國際人力資源機構等資源，推進創客育成中心“聯合體”建設，打造優勢突出、分布合理的人才引育體系。

四是持續提升人才工作品牌的知名度和國際影響力，做強“贏在蘇州·創贏未來”國際創客大賽，持續打造“就在蘇州·留在蘇州”引才品牌，舉辦好“大學生開學第一課”、校園招聘、人才夜市等系列活動。

蘇州這座古典韻味與現代氣息相交融的“未來之城”，正以她獨特的魅力吸引愈來愈多的青年人來到這里施展抱負、追逐夢想，對于青年群體而言，來到一座城市，就業機會是首要需求，蘇州市人社局也將持續做優、做實、做好青年人才引留工作，助力人才與企業、人才與城市實現“雙向奔赴”，讓更多青年人才“就在蘇州·留在蘇州”。