為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，打擊人力資源市場(chǎng)的違法犯罪行為，在規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序“凈源行動(dòng)”基礎(chǔ)上，蘇州市人社局聯(lián)合市公安局、市市場(chǎng)監(jiān)督管理局自2025年9月起，在全市范圍開(kāi)展深化人力資源市場(chǎng)整治“百日攻堅(jiān)戰(zhàn)”。

部門(mén)協(xié)同 執(zhí)法聯(lián)動(dòng)

9月17日，蘇州市人社、公安、市場(chǎng)監(jiān)管等部門(mén)會(huì)同工業(yè)園區(qū)對(duì)唯亭勞務(wù)聚集區(qū)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)突擊檢查，共檢查人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)9家，重點(diǎn)檢查是否存在未經(jīng)許可擅自從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)和網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)、有無(wú)發(fā)布虛假和就業(yè)歧視類(lèi)招聘信息、有無(wú)亂收費(fèi)和克扣三天工資等情況。檢查中發(fā)現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)存在證照未及時(shí)上墻，發(fā)布的招聘信息未及時(shí)更新等問(wèn)題，已現(xiàn)場(chǎng)要求其整改。另外，對(duì)發(fā)現(xiàn)的2家未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的機(jī)構(gòu)立案調(diào)查。9月以來(lái)，全市已累計(jì)組織10次集中整治行動(dòng)。 

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行政約談 源頭治理

9月15日，蘇州市人社局聯(lián)合市委網(wǎng)信辦、市公安局、市市場(chǎng)監(jiān)管局等部門(mén)對(duì)主流網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行聯(lián)合行政約談，各部門(mén)結(jié)合職能指出平臺(tái)在網(wǎng)絡(luò)招聘方面存在的系列問(wèn)題，提出了具體的整改建議，要求其切實(shí)履行平臺(tái)審核義務(wù)。平臺(tái)表示積極配合整改，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

全面規(guī)范 多元監(jiān)管

昆山市對(duì)中華園勞務(wù)聚集地的人力資源機(jī)構(gòu)門(mén)店招聘信息發(fā)布、場(chǎng)所管理和制度指引公示進(jìn)行全面規(guī)范。

太倉(cāng)市開(kāi)展“線上巡查、線下核查、全程影像記錄”的三位一體網(wǎng)絡(luò)巡查模式。利用電腦錄屏軟件等工具，確保電子證據(jù)的完整性與原始性。

吳江區(qū)聯(lián)合屬地公安加強(qiáng)對(duì)三里橋等人力資源聚集重點(diǎn)區(qū)域巡查和聯(lián)合檢查。

吳中區(qū)在木瀆地區(qū)建立由人社、公安、綜合執(zhí)法等部門(mén)統(tǒng)一調(diào)度的聯(lián)動(dòng)工作組，加強(qiáng)重要點(diǎn)位常態(tài)化聯(lián)合巡查，現(xiàn)場(chǎng)快速處置涉勞務(wù)中介舉報(bào)投訴，每日對(duì)勞務(wù)中介警情動(dòng)態(tài)清零。

 高新區(qū)定期開(kāi)展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)警示約談培訓(xùn)，指出共性問(wèn)題，突出多發(fā)問(wèn)題，點(diǎn)明典型問(wèn)題，引導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀。

最后，蘇州市人社局提醒廣大求職者記住事前核實(shí)，事中留證，事后維權(quán)“三步走”。

一、事前核實(shí)“三步走”

第一步，核實(shí)勞務(wù)中介是否持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、人力資源服務(wù)許可證等證照，選擇合法正規(guī)、證照齊全的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，從源頭避免黑中介。

第二步，面試集合地點(diǎn)在路邊、地鐵站、停車(chē)場(chǎng)等地，后集中上大巴車(chē)的勞務(wù)中介尤為不可信。特別是收取體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、被褥費(fèi)、押金、保險(xiǎn)費(fèi)和明顯高于市場(chǎng)價(jià)格的住宿費(fèi)，以及以申辦工資卡、手機(jī)卡等業(yè)務(wù)名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技能證等個(gè)人證件原件的，尤其要注意。

第三步，警惕中介的口頭承諾，“每小時(shí)35元”“工作半個(gè)月即可預(yù)支工資”“進(jìn)廠包吃包住免押金”“享有年終獎(jiǎng)金、留任獎(jiǎng)金、介紹獎(jiǎng)金、報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)和低價(jià)購(gòu)買(mǎi)手機(jī)”之類(lèi)的承諾只要不寫(xiě)進(jìn)正式勞動(dòng)合同，一律不可信，特別要注意補(bǔ)貼、差價(jià)、返費(fèi)的發(fā)放條件。

二、事中留證“三步走”

第一步，進(jìn)廠時(shí)一定要簽好勞動(dòng)合同，注意合同的甲方是否是自己聯(lián)系的勞務(wù)公司，甲方是否簽字蓋章，自己留存一份。

第二步，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要明確薪資的計(jì)算方式和支付時(shí)間，避免“工資面議”“按公司規(guī)定執(zhí)行”等模糊表述，要寫(xiě)清小時(shí)工價(jià)或月工資、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼的支付條件和時(shí)間等。

第三步，看清及聽(tīng)清是否有扣款項(xiàng)，比如管理費(fèi)、住宿押金等，每月留存工資條，核對(duì)是否有不合理扣款。

三、事后維權(quán)“三步走”

第一步，緊盯自己的工資是否按時(shí)支付，是否符合合同的約定，查詢自己的社保是否正常申報(bào)繳納，留存好勞動(dòng)合同、補(bǔ)充協(xié)議、工資條等關(guān)鍵證據(jù)。

第二步，如果與勞務(wù)公司溝通無(wú)果，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映，如遇詐騙撥打110報(bào)警。

第三步，提醒廣大求職者，要盡量與工廠直接簽訂勞動(dòng)合同，尋求一個(gè)長(zhǎng)期有保障的工作。