“幼有所育”是保障和改善民生的一項重要內容。近年來，嬰幼兒家庭的托育服務需求日益增長，尤其是“三孩”生育政策實施后，托育服務需求將持續釋放。為適應社會發展對嬰幼兒托育人才日益增長的需求，市人社局積極推動育嬰員、保育師培育工作。

一是組織精準培訓。對具有勞動能力、有培訓需求和就業創業愿望的城鄉勞動者提供政府補貼性培訓。目前蘇州市區共有17家城鄉勞動者職業技能培訓定點培訓機構開設育嬰員、保育師等嬰幼兒托育方面的專業（工種）。近兩年共計培訓1891人，其中育嬰員1757人，保育員134人。

二是推進多元評價。根據“放管服”要求，育嬰員、保育師于2020年9月底退出國家職業資格目錄，轉為社會化職業技能等級認定。目前，職業技能等級認定第三方評價機構累計發放育嬰員職業技能等級證書2308張；累計發放保育師職業技能等級證書167張。積極開展各級各類職業技能競賽，深入推行“以賽促評”、“以賽代評”，拓寬技能人才成長空間。2021年，蘇州市姑蘇區開展“匠人匠星”職業技能狀元大賽，育嬰員項目發放職業技能等級證書414張。

三是加大補貼引導。對取得嬰幼兒托育相關國家職業資格證書、職業技能等級證書（如育嬰員、保育師）的人員，符合要求的可根據所獲證書等級申請企業職工崗位技能提升培訓補貼。2021年育嬰員納入緊缺職業（工種）目錄，職工崗位技能提升培訓補貼上浮30%，通過補貼政策積極引導職業（技工）院校和職業培訓機構加強嬰幼兒托育人才培養。