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{"sheet":"Sheet1","index":0,"n_rows":31,"n_cols":8,"rows_kept":31,"merged":[[1,0,1,7],[2,0,2,7],[3,1,3,7],[4,2,4,4],[5,0,8,0],[5,2,5,4],[6,2,6,4],[7,2,7,4],[8,2,8,4],[9,0,20,0],[9,2,9,4],[10,2,10,4],[11,2,11,4],[12,2,12,4],[13,2,13,4],[14,2,14,4],[15,2,15,4],[16,2,16,4],[17,2,17,4],[18,2,18,4],[19,2,19,4],[20,2,20,4],[21,0,25,0],[21,2,21,4],[22,2,22,4],[23,2,23,4],[24,2,24,4],[25,2,25,4],[26,0,28,0],[26,2,26,4],[27,2,27,4],[28,2,28,4],[29,0,29,4],[30,0,30,7]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["附件2"]
["苏州市劳动保障信用等级单位考评表"]
["被考评单位（盖章）："]
["基本情况","用工总数：        人，其中劳务派遣用工  　  人，占比    %；签订无固定期限劳动合同人数为       人，占比     %；2018年度平均每月离职率为       %；2018年度职工平均工资为         元/月，较2017年度增长      %；其中一线职工平均工资为         元/月，较2017年度增长   　 %；以最低工资为劳动合同约定底薪的人数占职工总数的  　　 ％。"]
["考评内容","序号","考评项目",null,null,"评分标准","得分","扣分原因"]
["一、单项否决项",1,"近两年发生重大伤亡和职业危害事故",null,null,"单项否决"]
[null,2,"近两年违法使用童工",null,null,"单项否决"]
[null,3,"近两年有举报投诉，经查实确有违法行为",null,null,"单项否决"]
[null,4,"发生职工集体上访、罢工等重大突发性群体事件",null,null,"单项否决"]
["二、全面遵守国家劳动保障法律法规，保障职工合法劳动权益",5,"保障劳动者公平就业权利，无就业歧视行为，无就业欺诈行为，无使用童工、收取押金、扣押证件等违法行为",null,null,4]
[null,6,"劳动合同签订率100%，企业和职工各执一份劳动合同文本，并建立职工名册，主动履行劳动用工备案制度",null,null,6]
[null,7,"依法办理社会保险登记，按时、足额缴纳各项社会保险费，为职工享受社会保险待遇履行法定义务",null,null,6]
[null,8,"依法履行民主程序制订合法、规范、有效的劳动规章制度，劳动规章制度、重大事项公示或者告知职工，劳动规章制度没有与法律法规相抵触的条款",null,null,5]
[null,9,"依法解除和终止劳动合同，按时足额支付经济补偿，企业职工月均离职率5%以内",null,null,5]
[null,10,"按时、足额支付工资和加班工资，无克扣和无故拖欠行为",null,null,5]
[null,11,"遵守国家关于工作时间、加班加点和休息休假的各项规定，执行特殊工时工作制的，应当履行报批当地人力资源社会保障行政部门批准",null,null,6]
[null,12,"依法实施带薪年休假制度",null,null,5]
[null,13,"遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，无损害女职工和未成年工合法权益和特殊利益的行为",null,null,5]
[null,14,"严格执行劳动安全卫生法律法规；劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准",null,null,4]
[null,15,"使用劳务派遣和实习生符合劳动保障法律法规的有关规定",null,null,5]
[null,16,"法定代表人（负责人）、人力资源从业人员按规定参加人社部门组织的培训（2017-2018年度至少参加1次，申报3A、4A、5A单位要求法定代表人和60%以上人力资源从业人员参训至少1次）",null,null,4]
["三、保障职工民主管理权利，不断加强企业文化建设",17,"依法成立工会，落实职工（代表）大会、厂务公开等制度，职代会每年至少召开一次",null,null,5]
[null,18,"每年至少开展一次集体协商，依法订立集体合同，集体合同报人社部门审查备案并在有限期内",null,null,4]
[null,19,"结合本企业经济效益状况，开展工资集体协商，签订工资专项集体合同，科学合理确定劳动定额和支付保障机制",null,null,5]
[null,20,"建立职工工资正常增长机制，一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平，本企业最低工资标准高于苏州市最低工资标准",null,null,5]
[null,21,"有职工活动场所，经常开展职工文化体育活动，活跃和关怀职工业余生活",null,null,5]
["四、劳资矛盾协调有力，劳动关系和谐稳定",22,"建立劳动关系预警机制，及时合理地处理职工群众反映的问题",null,null,5]
[null,23,"建立健全劳动争议、纠纷调解组织和制度，依法及时调处劳动争议和纠纷",null,null,6]
[null,24,"建立健全劳资双方交流平台，提供心理疏导，职工反映意见渠道畅通",null,null,5]
["合计",{"$nulls":4},100]
["考评部门（盖章）：                 　    　　　    考评人（签字）：                               考评时间：      年     月     日　　　　"]